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[单选题]
“此类人有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格。
A.感觉-判断型（SJ型）
B.感觉—知觉型（SP型）
C.直觉—思考型（NT型）
D.直觉—情感型（NF型）
提问人：网友jumbynet
发布时间：2022-01-06
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第4题
十八大领导人
党的十八大以来，我们查处了那么多违纪违规的领导干部，现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两面人，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套。一些政治上的两面人，装得很正，藏得很深，有很强的隐蔽性和迷惑性，但并非无迹可寻。只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看()，看()，看()，看()，看()。 正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。
A政治忠诚
B政治定力
C政治担当
D政治能力
E政治自律
第6题
专业总工程师应具备以下基本条件（）
A.认同集团企业文化、遵守集团规章制度、执行集团管理流程，忠于企业
B.大学本科及以上学历，高级专业技术职称，具有所从事业务相关的执业资格
C.学风正派，有良好的学术道德，责任心强，愿为集团的技术进步服务
D.具有强烈的组织责任感与事业心，具有技术管理和组织协调能力
第7题
某县农业局李局长是新提拔上任的局长，年轻，有干劲，事业心强，一心想把工作干好。上任后发现单位的
工作流程存在一些问题，征求了部分对原来领导有看法的同志的意见，出台了一份改革方案。有的人说，李局长肯干事，一定能改变现状，开创单位的美好未来。有的人说，李局长想法固然好，但这样做影响太大了，会遇到麻烦的。运行半年后，各方的意见都很大。李局长认为，副局长工作责任心不强，能力差，偷懒，还不如直接安排给科长。副局长认为，局长不信任，什么事情不通过他们就直接安排给科室负责人，正好不用管事。科长们认为，局长直接安排工作，副局长不理解，经常抱怨，不好处理关系。
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第9题
爱岗敬业，终于职守是安检人员最基本的职业道德，它的基本要求是：()
A.自觉摆正个人与民航整体关系，树立民航发展我发展，民航兴旺我兴旺的精神。
B.要忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，安检人员要以忠诚于国家和人民为己任，认真履行自己的职业责任和职业义务。
C.要以主人翁的态度对待本职工作，树立事业心和责任感。
D.要树立以苦为乐的幸福感，正确对待个人的物质利益和劳动报酬问题。
第10题
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能
辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。
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问题：你能否为人力资源部经理出出主意？
