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[判断题]

霍兰德职业兴趣理论把人格特质归纳为九种类型。（)

提问人：网友xia2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

在霍兰德的六角形模型中，任何两种职业类型之间的距离越（），其职业环境及人格特质的相似程度越高

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第2题

霍兰德职业生涯理论的主要观点是：（）

A、人格类型、兴趣与职业密切相关

B、职业生涯应树立目标导向

C、人的职业偏好与能力会随着时间推移而改变

D、每一个人可以适合不同的职业，每一个职业可以适合不同的人

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第3题

A. 分析性、批判性、好奇性、理想性

B. 真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性

C. 感情丰富的、理想主义的、富有想象的

D. 富有合作精神的、有好的、肯帮助别人的

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第4题

1909年，帕森斯在其所著的（）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点

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第5题

为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，萨柏从 1957 年到 1990 年创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形，这个图形被称为（）。

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第6题

职业生涯是个持续的过程，各阶段的时间并没有明确的界限，其经历的时间长短常因个人条件的差异以及外在环境的不同而有所不同，有长有短，有快有慢，有时还有可能出现（）。

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第7题

美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（ABDE ）。

A、成长阶段

B、探索阶段

C、动荡阶段

D、维持阶段

E、衰退阶段

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第8题

霍兰德认为，职业选择是个人（）的反映和延伸，职业选择取决于（）的相互作用。

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第9题

西恩认为，职业发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、（）、动机、需要、态度和（）等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的（）。

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