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[主观题]

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定

提问人：网友bzmcjsj 发布时间：2022-01-06

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第1题

用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同的效力是（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由新的用人单位决定是否有效

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第2题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、由工会协商是否有效

B、起诉后法院判决是否有效

C、继续有效

D、失效

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第3题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、随即失效

B、废止

C、继续有效

D、需重新签订

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第4题

7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

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第5题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

用人单位无论发生何种形式的合并或者分立情况,都不影响劳动合同的效力。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

用人单位变更投资人的，原劳动合同终止。

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第8题

下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）

A. 用人单位合并

B. 用人单位分立

C. 用人单位违反法律

D. 用人单位变更法定代表人

E. 协商变更后的劳动合同

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第9题

在这一案例中，你能得到的启示是()。A.作为总经理，人际关系问题很重要B.经营管理实践中，过去的经验起很大作用C.只有克服感知的主观性和片面性，才能全面地认识问题所在D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的

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