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[主观题]

弗雷德里克·泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率

弗雷德里克·泰罗关注()的提高。

A.生产力

B.生产

C.生产效率

D.劳动率

提问人:网友vokzwj 发布时间:2022-01-06
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第1题
西方近代的管理思想中,是谁最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器()

A. 亚当∙斯密

B. 查尔斯∙巴贝奇

C. 罗伯特∙欧文

D. 弗雷德里克∙泰罗

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第2题
“管理就是决策”是 1978 年美国的弗雷德里克 泰罗提出的()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
古典管理理论的代表人物主要有: () 。

A.塞缪尔·纽曼

B.弗雷德里克·泰罗

C.亨利·法约尔

D.马克斯·韦伯

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第4题
被称为“组织理论之父”的管理学家是() 。

A.乔治·梅奥

B.弗雷德里克·泰罗

C.亨利·法约尔

D.马克斯·韦伯

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第5题
被称为组织理论之父的管理学家是( )

A、(1)泰罗

B、(2)法约尔

C、(3)韦伯

D、(4)巴纳德

E、韦伯

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第6题
招聘的预算一般包括()。A.获取中介信息而支付的费用B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等D.租用临时设备、办公用具等费用E.招聘人员的个人开支
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第7题
(六) 王某是某纺织厂新招工作人员,于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为1年。同年12月,王某自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,王某一直请病假。厂方于2009年2月,以“试用期内,经考察不符合录用条件”为由,解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料,回答下列问题:根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过()个月,A.2B.3C.6D.12
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第8题
租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是()。

A.经济制裁

B.道德谴责

C.课以重税

D.行政制裁

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第9题
关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

A.人力资源既具有生产性,又具有消费性

B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的

C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

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第10题
(四)某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过人厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

根据以上资料,回答下列问题:

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,总务科的小刘的试用期不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

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