题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

A.支付效率工资

B.提供延期支付工资

C.实施晋升竞赛

D.保持较高的人员流动率

E.实施长期雇佣

提问人：网友sitpretty 发布时间：2022-01-06

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更多“相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（)。…”相关的问题

第1题

中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

A. 人力资源管理缺少规划

B. 岗位职责不明确

C. 人员招聘过程缺乏系统性

D. 部门人员知识水平低

E. 激励措施缺乏科学性

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第2题

通常,企业的人力资源成本包括()。

A、取得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、离职成本

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第3题

改进中小企业人力资源管理的思路有（）。

A. 积极扩张，引进入才

B. 做到小而精

C. 善待员工

D. 量才而用

E. 建立完善的激励机制

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第4题

根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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第5题

我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项?()

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

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第6题

人力资源管理的主要内容包括（）

A. 提高企业生产力的管理问题

B. 企业劳动组织的优化问题

C. 企业工作岗位的设置问题

D. 企业工资管理等问题

E. 企业员工职业技能的开发问题

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第7题

在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠

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第8题

主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是()。

A.收入政策

B.人力政策

C.财政政策

D.货币政策

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第9题

关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

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第10题

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签订“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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