题目内容
（请给出正确答案）
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是()。
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
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劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是()。
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A.劳动争议仲裁裁决书-经送达，即发生法律效力
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A.劳动争议仲裁裁决书一经送迭，即发生法律效力
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.一劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.当事人之间权利义务关系明确
C.不先予执行将严重影响申请人的生活
D.当事人提供担保
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