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【单选题】因缺乏任何原始证据予以佐证,传来证据在行政程序中遭到排除,这种情况属于证据排除规则的()。
A.非法性排除
B.资格排除
C.非原本排除
D.超期限排除
A.非法性排除
B.资格排除
C.非原本排除
D.超期限排除
B.★★
C.★★★
D.★★★★
E.★★★★★
F.★★★★★★
G.★★★★★★★
信息主任可能是“好马失蹄”,一时大意而判断错误,把他撤职就可能毁掉一个人才,何况目前还找不到一个更合适的人选来接替这个职务,一旦撤职将会影响工作。A.★
B.★★
C.★★★
D.★★★★
E.★★★★★
F.★★★★★★
G.★★★★★★★
将信息中心主任找来,只告诉他要对这次错误作处理,但不说具体怎样处理,事情就此拖了下来,以观后效。A.★
B.★★
C.★★★
D.★★★★
E.★★★★★
F.★★★★★★
G.★★★★★★★
在以后的一段时间里,信息中心主任为了挽回因自己错误给地区带来的损失,一直兢兢业业地工作,多次提供了很有价值的信息,从而为该行政领导的经济决策作出了重要贡献,本应给予嘉奖。但因前次的问题还未处理,故将功抵过,功过抵消。既不嘉奖,也不处分,不升也不降。A.★
B.★★
C.★★★
D.★★★★
E.★★★★★
F.★★★★★★
G.★★★★★★★
给中心主任警告处分,并鼓励他今后高度负责,做好工作。A.★
B.★★
C.★★★
D.★★★★
E.★★★★★
F.★★★★★★
G.★★★★★★★
A.行政诉讼证据种类广泛,包括了其他诉讼证据中所不具有的现场笔录与其他规范性文件
B.行政诉讼证据中不包含其他规范性文件,但规范性文件在行政诉讼中同样具有证明作用
C.行政诉讼证据主要来源于行政程序中,并且主要由被告行政机关来承担
D.行政诉讼中被告对具体行政行为的合法性承担举证责任,原告只在特定情况下承担对特定事项的举证责任
A、原国有企业的上级主管机关
B、兼并后的国有企业的上级主管机关
C、原国有企业
D、兼并后的国有企业
A、国家上年度职工年平均工资的十五倍
B、国家上年度职工年平均工资的二十倍
C、国家本年度职工年平均工资的十五倍
D、国家本年度职工年平均工资的二十倍
A、严格地说,行政补偿不是行政责任的承担方式。
B、行政补偿的主体是国家,而补偿义务机关是行政机关或者其他行政主体。
C、行政补偿只在实际损失发生之后进行。
D、引起行政补偿的行为是合法行为。
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