题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效目标制定不能超出个人能力范围，“要站着就能够着”的目标才叫做绩效目标（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-10
如搜索结果不匹配，请 
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“绩效目标制定不能超出个人能力范围，“要站着就能够着”的目标才…”相关的问题
第2题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（)。（2003年8月三级真题)A．由员工的
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能冉修改，要保持它的一致性
第3题
绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制定B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力
绩效考核侧重于（）。
A.绩效计划的制定
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高
第5题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。 A．由员工的上司为员工制定个
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。
A．由员工的上司为员工制定个人目标
B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C．目标不宜过高，要有针对性
D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
第7题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A．有员工的上司为员工制定个人目标
B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C．目标的数量不宜过高，要有针对性
D．目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
第9题
绩效目标制定的第一步是（)。
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标
第11题
H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是()。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
