题目内容
（请给出正确答案）
A.社交需要
B.地位和受人尊重需要
C.沟通需要
D.生理需要
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更多“某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付…”相关的问题
从马斯洛的需要层次理论我们知道，人类需要是分层的，下列不属于层次中内容的是 ( )。
A．生理需要
B．沟通需要
C．地位和受人尊重需要
D．社交需要
A. 赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B. 弗鲁姆——选择的期望理论
C. 亚当斯——基于个体比较的公平理论
D. 斯金纳——与学习有关的强化理论
中国经济发展的速度走在世界前列，但也面临很多挑战，正如中国领导人所说，"中国经济已到只有转型升级才能持续发展的关键阶段"。那么，中国企业的转型也变得至关重要。企业如何转型升级推动力是什么。 举个例子。10年前世界手机业的霸主是诺基亚，而苹果仅崭露头角。但现在iPhone风靡全球，大家谈起诺基亚更多的是伤感。 其实，当初这两家公司都不缺技术创新人才，但是乔布斯提前布局了智能手机，而诺基亚的领导层却未能把握住Android的机会。这也说明了推动企业转型变革的关键是领导者。 这是一个变革的时代。未来10年，全球的GDP有可能从71万亿美元跃至100万亿美元，这预示着企业发展的机会。但与此同时，数字革命也在改变全球经济的构成，有些行业在走向衰退，也有些行业将不复存在。如果一个企业转型要取得成功，领导者就要把自己变成转型的推动者，做一个变革型领导者。 在转型的过程中，变革型领导者要进行定期的评估。乔布斯曾经连续14年，每周一开例会，与高管进行会晤，问同样的问题。怎样可以做得更好？怎样更好地服务客户？每次这些问题都有不同的答案，这些答案经过优化落实到行动上，最终乔布斯打造了一个很多公司没法效仿的团队。——2014-08-01财经国家新闻网 结合材料分析变革型领导行为的具体内容和要求有哪些？作为领导者如何推进组织产生变革？
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