题目内容
（请给出正确答案）
A.确定薪酬结构和水平
B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
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下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是()。
A．确定薪酬的结构和水平
B．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C．对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D．根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
A．绩效管理
B．工作分析
C．员工关系管理
D．人力资源规划
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。()
需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（）是最有效的方法
A．工作分析技术
B．工作梯队分析技术
C．模型技术
D．以上答案都不对
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
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