B.工作交接开始前,必须坚守岗位。若因私自离岗或消极怠工为公司造成直接或间接损失,由责任人承担
C.如移交人有特别原因不能亲自办理工作交接,须提前申请,经综合管理部报请营销公司总经理核准后,可由部门负责人或负责人指定人员代为办理交接,由双方签订《委托交接说明》,因交接产生的后续责任由原移交人负责
D.工作交接表填写不详,或交接手续未办理完成者,不予办理岗位变动或离岗手续
B.工作交接开始前,必须坚守岗位。若因私自离岗或消极怠工为公司造成直接或间接损失,由责任人承担
C.如移交人有特别原因不能亲自办理工作交接,须提前申请,经综合管理部报请营销公司总经理核准后,可由部门负责人或负责人指定人员代为办理交接,由双方签订《委托交接说明》,因交接产生的后续责任由原移交人负责
D.工作交接表填写不详,或交接手续未办理完成者,不予办理岗位变动或离岗手续
A.经济萧条期,由于社会需求不足,一些五金配件生产商为了节省开支纷纷压缩生产,裁减了一些雇员
B.某大型公司进行部门整合后,将其中几个部门合并为一个部门,一些员工因对职务调整不适应而离职
C.近3年来,某市每年出现近万名失业员工,这些员工80%以上没有参加过职业训练,无一技之长,再就业相对困难
D.大学应届毕业生找工作,一些用人单位优先考虑男性,给女性就业带来了困难,但对于文化程度要求不高的工作,40多岁的女性却比男性更易就业
A.因职业操守或重大失误等原因,曾被原公司辞退或除名的
B.有亲属创业且为地产供应商或上下游企业的,以及有亲属在公司内存在汇报关系的
C.二次入职:开发类人员离职前年度绩效低于B或主动离职不满一年的;营销类人员在职期间业绩排名不在前30%的
D.工作流动性大的,营销类人员可酌情放宽
A.置业顾问换项目、转岗、离职的,应做好交接工作
B.原置业顾问无须发送信息或致电说明工作变更情况
C.在系统上将原置业顾问账号调整至新岗位或禁用处理
D.新跟进的置业顾问须主动联系客户说明工作交接情况
A.应当取得原开出单位盖有公章的证明,并注明原来凭证的号码、金额和内容等
B.在A的基础上,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后,才能代作原始凭证
C.当事人写出详细情况,由原开出单位经办单位会计机构负责人签字后,代作原始凭证
D.如果确实无法取得证明的,如火车、轮船、飞机票等凭证,由当事人写出详细情况,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后,代作原始凭证
A.上级业务主管部门
B. 上级运营管理部门
C. 上级保卫部门
D. 上级行库房管理
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