题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
系统计算工资一般是依据（)进行的。
A.定义的工资项目
B. 设置的工资类别
C. 工资项目的增减项
D. 设置职工类别
提问人：网友wzhui128
发布时间：2022-01-06
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A.从劳动、人事等部门取得工资核算的原始数据
B.根据工资原始数据进行计算并编制工资结算单
C.根据工资结算单汇总编制工资结算汇总表、工资分配表
D.根据工资分配表进行账务处理
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第3题
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。
A.工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
B.必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
C.需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
D.是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
第5题
以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、工资费用的汇总和分摊、个人所得税的计算等，以上描述的是()。
A.工资管理模块
B.固定资产管理模块
C.应收、应付管理模块
D.账务处理模块
第6题
下列关于施工定额在企业管理工作中基础作用的说法，正确的有（)。
A.是施工企业计算和确定工程施工成本的依据
B.是施工企业进行工程投标的基础和主要依据
C.是企业编制施工组织设计和施工工作计划的依据
D.是施工企业计算工人计件工资和算奖励工资的基础
E.是编制工程投标价格的基础和主要依据
第7题
呼入客服代表可用率的计算方法是（呼入电话的通话时长+话后整理时长）÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括：B培训时间，加班时间，工作时间（）
第8题
以下说法中，正确的有（)。
A.员工的基本工资中有一部分称为绩效工资，这部分工资收入是以员工的当期绩效表现为依据计算的
B.绩效调薪是根据评价结果累计式地对基本工资进行调整的制度
C.工资的构成是决定员工薪酬制度主体部分的关键问题
D.绩效工资是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪
第9题
呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()
A.进餐时间
B.培训时间
C.加班时间
D.工作时间
