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[判断题]
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉。（)
提问人：网友ty2020
发布时间：2022-03-08
如搜索结果不匹配，请 
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.诉讼
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第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第2题
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法()、()、()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起()。
A.检举，举报，申诉，诉讼
B.检举，举报，起诉，上诉
C.投诉，举报，申诉，诉讼
D.举报，检举，投诉，上诉
第3题
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是（)。
A.小李在上班时间进行产前检查，产检所需时间应计入劳动时间
B.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉
C.女职工怀孕满4个月流产的，享受38天产假
第4题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
A.检举、举报、申诉
B.检举、举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、投诉
第5题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
第6题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，
依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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A、正确
B、错误
第7题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些方式维权？()
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
第8题
用人单位违反《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（)，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.建议
第9题
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其()和其他()构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员，直接责任人
B.法定代表人，直接责任人
C.主管人员，法定代表人
D.法定代表人，负责人
第11题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依
法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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