题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

如果企业想在员工入职前节约成本，可以和员工谈不给其缴纳五险一金（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-28

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有7位网友选择错，占比70%
· 有3位网友选择对，占比30%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如果企业想在员工入职前节约成本，可以和员工谈不给其缴纳五险一…”相关的问题

第1题

财务系统、成本系统员工和物管部员工入职前需做作身份证确认,物管部员工入职前需提供无犯罪证明。（)

点击查看答案

第2题

财务系统、成本系统员工和物管部员工入职前需做作身份证确认，物管部员工入职前需提供无犯罪证明。（)

点击查看答案

第3题

外部招聘可以节约企业的招聘成本，丰富员工的工作，提高员工的工作兴趣。（)

点击查看答案

第4题

()可以减轻员工入职前的心理压力。

A.在职培训

B.职前教育

C.脱产培训

D.业余学习

点击查看答案

第5题

员工入职教育要准备（）A．入职前员工职业教育培训的各项通知 B．培训说明 C．培训统计表格 D．教学计

员工入职教育要准备（）

A．入职前员工职业教育培训的各项通知

B．培训说明

C．培训统计表格

D．教学计划

E．培训提纲

点击查看答案

第6题

下列关于企业和员工共同负担福利成本的说法不正确的是（)A．可以享受税收上的好处B．总体成本上升C．

下列关于企业和员工共同负担福利成本的说法不正确的是()

A．可以享受税收上的好处

B．总体成本上升

C．员工注意福利的使用，节约成本

D．提高员工对企业的认同感

点击查看答案

第7题

员工入职前存在过刷单经历，不可以入职我司项目（）

点击查看答案

第8题

拟录用员工在入职前不需要进行录用体检，就可以录用。（)

点击查看答案

第9题

内部招聘的优势有()。

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

点击查看答案

第10题

案防管理范围包括员工职业操守、八小时内外行为规范等要素，但不包括员工入职前背景考察。（)

点击查看答案

第11题

为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信