题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
中国自古就有“不患寡而患不均”这种普遍现象。美国心理学家亚当斯的公平理论也指出，组织中的员工会将自己不同时期的“收入/付出”，以及自己的“收入/付出”与别人的“收入/付出”做比较，进而做出判断。这提示我们，作为企业管理者，要始终将相对报酬作为有效激励的方式加以运用，尽量在制度上实现相对报酬的公平性，通过管理的科学化来消除员工因为内外比较而产生的不公平感（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-27
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A.不患寡而患不均
B.安于现状，不仇富
C.黯然度日，惶恐不安
D.生命既有的状态由业决定，不应怨天尤人，更应安守本分
