题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

提问人：网友13***726 发布时间：2022-01-06

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更多“下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（) A.人力资源中…”相关的问题

第1题

组织人力资源战略包含哪些主要内容？

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第2题

下面哪些是战略的5P中包括的内容()

A.远景(Perspective)

B.策略(Ploy)

C.人力资源(People)

D.模式(Pattern)

E.计划(Plan)

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第3题

下面哪些属于评价建设项目投产运营前准备工作的主要内容()。

A.生产运营组织

B.经营战略

C.产品市场开发分析

D.总结项目的经验教训

E.员工招聘与培训

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第4题

为了满足组织和个人的各种需求。下面哪一项不是人员配置原则中的内容（）。

A.以战略的高度看待人员配置

B.以人为本

C.实现人力资源的补充

D.实现人与工作的动态平衡

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第5题

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（)。

A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第6题

下面关于战略实施的哪些说法是正确的：（)。

A.战略实施是一个有机的整体，需要技术研发、生产、营销、财务和人力资源各个职能间的密切配合

B.战略实施的核心是整体，即通过战略来协调各种活动之间的联系，它追求整体最优、协作、配合而不是各自为战

C.战略的实施是战略定位、战略意图的逻辑分解，是对经营管理这职能的一次有机整合

D.企业的战略思想是通过战略意图、战略基础与战略风险这三个方面来沟通与企业各个职能部门之间联系的

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第7题

人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。

A.以战略的高度看待人员配置

B.人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本

C.实现人与工作的动态平衡

D.满足组织的需要，以及考虑到成员的需要

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第8题

人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有（)。

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

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第9题

战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中不属于调动资源

的是()。

A．人力资源

B．信息资源

C．财务资源

D．调整业务流程

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第10题

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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