题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
有由经营的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需要进行直觉的判断和预测的
方法是()。
A．转换比率分析法
B．管理人员判断法
C．人员核查法
D．德尔菲法
提问人：网友apple12
发布时间：2022-01-06
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A.管理人员判断法
B.转换比率分析法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法
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第2题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（）。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
第3题
假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由()依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A.经理
B.中层管理
C.董事会
D.有经验的专家
第4题
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力。对企业的
人力资源需求进行与预测的方法是()。
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A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
第5题
一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是（)
一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。
A．管理人员判断法
B．德尔菲法
C．转换比率法
D．回归分析法
第6题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数量(人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝a＋bX，其中：X代表销售额，Y代表销售人数，回归系数a＝52，b＝0．032。同时，该企业预计今年的销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，每增加500万元的销售额需增加管理人员、销售人员和客服人员共32名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：3。根据以上材料，回答 91～95 题第 91 题 假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由（）依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A.经理
B.中层管理
C.董事会
D.有经验的专家
第7题
关于德尔菲法，说法正确的是（)。 A．依赖专家的知识和经验B．是客观分析方法C．专家越多越好
关于德尔菲法，说法正确的是()。
A．依赖专家的知识和经验
B．是客观分析方法
C．专家越多越好．
D．专家可以即来自于企业内部也可以来自于企业外部
第9题
专有技术一般是指未经公开、未申请专利、有实用价值的（经实践证明)专门知识和特有经验。它包括设计资料、技术规范、工艺流程、材料配方、经营诀窍和图纸、数据等技术资料，但不包括专家、技术人员、工人等所掌握的经验、知识和技巧等。（)
第10题
在任何领域，熟手要成为专家都必须拥有丰富的经验。通过经验，熟手逐渐建立了专业的情境知识库，这些
知识能够帮助其对新情境做出快速、直觉的反应。这种直觉的反应是专业的标志，但或许正是由于这个原因，计算机化的“专家系统”往往不如人脑的能力。虽然计算机化的“专家系统”可以存储大量的信息，但专家们的知识并不是以规则和事实的形式存在的。
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上述推论基于以下哪项假设？
A.除了已经建立好的反应外，计算机不能对情境做出独创性的反应
B.专家在对新情境做出反应时，依赖的是可以被规则化的信息
C.当专家建立了专业的情境知识库时，他们的反应往往是直觉性的
D.专家们的知识不能完全被翻译为电脑可存储的信息
