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[单选题]

工作丰富化的路径包括()

A.增加员工责任

B.充分的授权

C.反馈与激励

D.提高工资待遇

提问人:网友sunyushuang 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了A
[122.***.***.37] 1天前
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[82.***.***.106] 1天前
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[82.***.***.106] 1天前
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[169.***.***.57] 1天前
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[79.***.***.55] 1天前
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[204.***.***.62] 1天前
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第1题
常见的职位设计形式有( )。

A、职位轮换

B、工作反馈

C、工作扩大化

D、工作丰富化

E、工作再设计

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第2题
职务丰富化的有效途径有()。

A. 让员工自主控制和规划其工作

B. 把员工从一个岗位调换到另一个岗位

C. 增加工作内容

D. 让员工从头到尾独立完成一项完整的工作

E. 让员工有和客户接触的机会

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第3题
路径一目标理论中的两个权变因素为( )。

A、内在因素和外在因素

B、环境因素和个人特质

C、激励因素和保健因素

D、科学因素和社会因素

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第4题
为加强社区治安防控体系建设,确保流动人口普查工作常态化,提高群众治安防范能力和水平,C区派出所民警在辖区内进行巡逻、检查,共同维护社区治安稳定,排除安全隐患。民警在巡逻过程中,一遍遍地提醒住户提高安全意识,锁好车辆,关好门窗,做好防火、防盗等治安防范宣传工作,并收集社情民意,做好国家有关政策的宣传工作,增强了居民的安全感,得到辖区内居民的一致好评。巡逻民警在巡逻执勤中履行的职责包括()。A.密切掌握社会动态,及时请示、报告

B.预防、制止、处罚违反治安管理的行为

C.制止、调解在公共场所发生的可能或正在转化为治安案件的民间纠纷

D.制止和协助有关部门处理精神病人、醉酒人的肇事行为

民警甲、乙正在小区内巡逻,有居民举报说,听到小区5号楼1单元4楼有打架的声音,甲乙接警后,如需检查,应注意()。A.经说明身份后,可以立即对被盘问人的人身进行检查

B.经出示证件后,可以立即对被盘问人的人身进行检查

C.不能对被盘问人的住所进行检查,因为检查公民住所应持有检查证

D.经出示证件后,可以立即对被盘问人住所进行检查,但事后必须补办检查证

为了做好社区的治安防范宣传工作,广泛深入地做好对群众的宣传、教育和组织工作,要注意()。A.群众对象的广泛性

B.途径的多样化

C.内容和形式的丰富性

D.具体情况的复杂性

民警丙在巡逻的过程中发现,辖区附近的几个加工厂晚上通宵生产,严重影响了周围群众的休息和生活。针对这一问题,民警丙对这些加工厂提出的整改建议合理的是()。A.重新安排生产计划

B.严格限制加工厂的作业时间

C.采取有效的隔音措施

D.搬迁至离居民区远的地方

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第5题
路径─目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。

A. 指导型;支持型;参与型

B. 支持型;指导型;参与型

C. 指导型;参与型;支持型

D. 参与型;支持型;指导型

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第6题
豪斯的路径-目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。

A. 指导型;支持型;参与型

B. 支持型;指导型;参与型

C. 指导型;参与型;支持型

D. 参与型;支持型;指导型

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第7题
定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中,企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度()

A、岗位胜任(必备)的知识要求

B、岗位胜任(必备)的经验要求

C、岗位胜任(必备)的能力要求

D、岗位胜任(必备)的个性特质要求

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第8题
基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配,强调员工的自我管理,给员工充分的信任和授权空间,通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标()
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第9题
岗位设计好之后便可以固定,不再更改 ()
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第10题
在基于流程的岗位设计模式中,为了更好的提高效率,应当将所有岗位的职责都流程化 ()
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