题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

绩效管理方式,是从企业最高层开始,逐级将期望的目标分解到每个部门,每个岗位和每个人的行为之中()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-09
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“绩效管理方式,是从企业最高层开始,逐级将期望的目标分解到每个…”相关的问题
第1题
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最
终落实到公司最高层。()

点击查看答案
第2题
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第3题
在绩效金字塔模型中,企业的工作中心位于最高层
点击查看答案
第4题
逻辑树是将问题的所有子问题分层罗列,从最高层开始,并逐步向下扩展()
点击查看答案
第5题
办公室工作目标管理要求建立一套完整的目标体系,其具体内容是()。

A.从企业的最高主管部门开始

B. 由上向下逐级地确定目标

C. 从企业的一般员工开始

D. 由下向上逐级地确定目标

点击查看答案
第6题
办公室工作目标管理要求建立一套完整的目标体系,其具体内容是()

A.从企业的最高主管部门开始

B.由上向下逐级地确定目标

C.从企业的一边员工开始

D.由下向上逐级地确定目标

点击查看答案
第7题
逻辑树分析模型将问题的所有子问题分层罗列,从最高层开始,并逐步向下扩展。()
点击查看答案
第8题
新经济时代,企业管理层面的重点是()

A.从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面

B.从最高层转移到改善员工待遇、工作环境

C.从最高层转移到企业提高员工的工作态度

D.从最高层转移到企业文化

点击查看答案
第9题
在业绩金字塔中,公司总体战略位于最高层一由此产生企业的具体战略目标,并向企业组织逐级传递,
直到最基层的作业中心。()

点击查看答案
第10题
“卓越绩效”即“一种综合的组织绩效管理方式”。 ()

“卓越绩效”即“一种综合的组织绩效管理方式”。 ( )

点击查看答案
第11题
逻辑树分析模型将问题的所有子问题(),从最高层开始,并逐步向下扩展。把一个已知问题当作树干,

逻辑树分析模型将问题的所有子问题(),从最高层开始,并逐步向下扩展。把一个已知问题当作树干,考虑这个问题和哪些问题有关,将相关的问题作为树枝加入到树干,一次类推,就会将问题扩展成一个问题树。

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信