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[单选题]

以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.强制分布法

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-05-09

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ABCD

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第1题

系统的绩效考核方法包括()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.目标管理法

E.平衡计分卡

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第2题

下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.目标管理法

E.强制分布法

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第3题

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（)。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.配对比较法

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第4题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第5题

存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是（)。A．交替排序法B．目标管理法C．强制分布法D．配对

存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是()。

A．交替排序法

B．目标管理法

C．强制分布法

D．配对比较法

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第6题

绩效考核中，典型的成果法是()。

A.目标管理法

B.交替配对排序法

C.评价中心技术法

D.强制分布法

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第7题

薪酬管理的目标是什么（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.强制分布法

D.配对比较法

E.组合比较法

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第8题

下列属于系统的绩效考核方法的是()。

A.标杆超越法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.配对比较法

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第9题

比较法不包括（)。A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法

比较法不包括()。

A强制分布排序法

B简单排序法

C配对排序法

D间接排序法

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第10题

下面哪些方法属于比较排序法。

A.交替配对排序法

B.目标管理法

C.配对比较法

D.行为对照表法

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第11题

最简单最普遍的绩效评价方法（）A.图评价尺度法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法

最简单最普遍的绩效评价方法（）

A.图评价尺度法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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