题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
如果不进行有效的培训需求分析,企业培训的目标不准确,缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败,带来资源的大量浪费。
A.错误
B.正确
提问人:网友sudiwei
发布时间:2022-01-06
A.错误
B.正确
A.立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求
B.以能够有效提高员工技能,改善工作绩效为准则
C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E.应用系统方法和思想进行培训课程开发
A.很多公司培训缺乏科学性
B.科学的员工培训对企业很重要
C.零工制度不一定适合所有企业
D.过度培训可能会造成相反效果
A.培训与开发调查
B.组织分析
C.工作绩效评估分析
D.工作任务分析
A.培训与开发调查
B.组织分析
C.工作绩效评估分析
D.工作任务分析
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外,还包括()。
A.选择培训机构
B.明确培训范围
C.制定培训标准
D.编制培训预算
对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
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