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[主观题]
招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。（)
招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。()
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.经济评价指标
B. 有效性
C. 招聘效率
D. 总成本效用
E.招聘完成情况
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第3题
关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。
A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高
C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
第7题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（)之比。（2006年5月三级真题)A．招聘总成本B．招
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)
A．招聘总成本
B．招聘单位成本
C．招聘直接成本
D．招聘间接成本
第8题
招聘的收益--成本比等于（）。 A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组
招聘的收益--成本比等于（）。
A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
第9题
2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人
240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收人。招聘相关资料如表2—6所示。
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（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。
（2）计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。
第10题
在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是考虑实际能够录用的人数，究竟应该吸引多少申请者才合适？这要用以下计算法()。
A.有效工时法
B. 有效工时利用率
C. 招聘收益法
D. 人力成本法
