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[多选题]

以下关于道德风险的论述中,正确的是()

A.导致道德风险发生的直接原因是当事人之间获取的信息不对称或信息不完整。

B.道德风险可能引起社会财富毁损和人身伤亡,但道德风险的产生与人的品德无关。

C.当监督成本太高以至超过监督收益时,在获取信息方面占优势的一方有可能为实现其自身利益最大化,在监督不到位的情况下采取不利于他人的行动,侵占他人的利益。

D.由于保险公司经营中所有权与经营权的分离以及保险经营的复杂性和隐蔽性,使得保险公司管理人员的行为很难为外界所观察,存在着极大的道德风险。

提问人:网友tangmanyun 发布时间:2022-01-06
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第1题
保险特有的精算技术本来是用来评估保险公司的实际经营成果的,但在管理人员的授意下却可能沦为掩饰个人责任的工具。
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第2题
下列关于股东、经营者、债权人和公众利益的有关论述,正确的有( )

A、债权人、经营者与股东三者之间构成公司最重要的财务关系

B、经营者与股东冲突的表现是道德风险和逆向选择,可通过监督和激励办法协调

C、股东有时违约或投资于高风险项目以损害债权人的利益

D、债权人通过参与公司的经营决策防止股东通过财富转移影响其利益

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第3题
下面关于道德的说法正确的是()
A.道德规范的调节手段是强制性的

B.道德内容因时代不同会有所变化

C.道德是以善恶为判断标准的社会准则

D.道德主要是以社会舆论,传统习惯,内心信念来维持的

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第4题
关于职业道德的论述中,你认为正确的是()。
A、加强职业道德能保证企业的正常经营,但总体会减少企业收益

B、加强职业道德能改变人们的思想观念,但与推进技术进步无关

C、加强职业道德只是一项经营之外的事务,往往会加大企业和员工的负担

D、职业道德有利于企业提高产品和服务的质量

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第5题
下面关于传统道德的表述不正确的是()。
A、“忠”最初指君主要忠于民众的利益

B、“礼”在根本精神上与儒家的终极关怀有内在一致性,构成了传统中国人安身立命的一种重要方式

C、“居处恭,执事敬,与人忠”是仁的外在表现

D、人的文化寻根意识是“孝”之所以成为传统道德的“元德”的原因之一

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第6题
一个企业决定雇佣高素质的经理人。假定企业按照产出的固定比例给经理人发放工资(y = kx,x为实际产出,y为企业发给经理人的工资,k为待定常数)。已知低素质经理人的产出为1/2的概率获得50万元,1/2的概率一无所获;高素质经理人的产出为1/4的概率获得100万元,1/4的概率获得80万元,1/2的概率获得50万元。低素质经理人的保留支付为5万元,高素质经理人的保留支付为10万元。上述信息为共同知识。如果企业决定雇佣高素质的经理人,那么线性工资系数k应为( )

A、k = 1/4

B、k =1/5

C、k = 1/6

D、k =1/7

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第7题
机制设计可以看成是博弈分析的“逆向工程”。
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第8题
第二价格拍卖的妙趣在于每个参与人说出其真实的估价是一个纳什均衡策略。
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第9题
在委托—代理机制模型中,处于信息优势的一方被称为委托人。
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