题目内容 （请给出正确答案）
[判断题]

要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。（)

提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部（）
  • · 有5位网友选择 错，占比62.5%
  • · 有3位网友选择 对，占比37.5%
匿名网友 选择了错
[226.***.***.50] 1天前
匿名网友 选择了错
[153.***.***.192] 1天前
匿名网友 选择了错
[171.***.***.112] 1天前
匿名网友 选择了对
[250.***.***.227] 1天前
匿名网友 选择了对
[63.***.***.42] 1天前
匿名网友 选择了对
[88.***.***.28] 1天前
匿名网友 选择了错
[135.***.***.86] 1天前
匿名网友 选择了错
[159.***.***.123] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
您可能会需要：
您的账号：，可能会需要：
您的账号：
发送账号密码至手机
发送
重置密码 查看订单 联系客服
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开…”相关的问题
第1题
内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。
点击查看答案
第2题
问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。
点击查看答案
第3题
岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。
点击查看答案
第4题
员工获得奖金是企业对员工超额劳动的承认和认可。
点击查看答案
第5题
岗位排列法是一种简单的岗位评价方法，小型企业运用比较少。
点击查看答案
第6题
在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。
点击查看答案
第7题
决定采取何种红利制度取决于基层管理者的决策，但其成效要视企业组织形态和管理技术而定。
点击查看答案
第8题
员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。
点击查看答案
第9题
弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
点击查看答案
粘贴 取消
立即搜索
APP特色功能 语音搜题 APP特色功能 拍照搜题
账号：
你好，尊敬的用户
复制账号
首页 考试指南 我的
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放，请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡， 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
微信搜一搜
简答题
点击打开微信