以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
B. 招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。
C. 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
D. 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
B. 招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。
C. 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
D. 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的
就职时间长短和职位情况。
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
A.应聘者的推荐材料
B.应聘者简历
C.招聘申请表
D.学历证明
A.自荐信是在事先不知道用人单位是否需要聘人的情况下的自荐求职。而应聘信是在求职人获知用人单位公开招聘职位的情况下,自荐求职。
B.自荐信是在求职人获知用人单位公开招聘职位的情况下,自荐求职。而应聘信是在事先不知道用人单位是否需要聘人的情况下的自荐求职。
C.自荐信和应聘信都是求职信只是说法上不同而已,没有区别。
D.相对于应聘信而言自荐信的针对性更强些。
以下哪种雇佣程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制?
A.要求申请人将其成绩报告复印件与申请书一起提交,作为对其教育程度的证明;
B.对于每个进入最后挑选阶段的申请人,用人单位与其最后一位雇主联系,核对其就业时间阶段和所任职位;
C.要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位,而不是由申请人自己提交;
D.要求申请人签名证实申请书内容的真实性;
A.问候语与称谓不能写在同一行中,“您好”应另起一行空两格书写。
B.“故嶂”应为“故障”。
C.求职信应在正文部分或落款的下面写明具体的联系方式,如通信地址、邮政编码、电话号码、电子邮箱等。
D.不应该提到自己的个性特征。
A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会,以及提供劳务承包、劳务协作等活动
B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者
C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记
D.建立人力资源市场机制
A.连续数周或数月甚至常年在溢价或多家媒体刊登相同的招聘信息
B.反复强调招聘职位轻松便能拿高薪
C.对要求你提供各种与工作有关的证明材料
D.求职时要求先购买产品或缴纳不合理的押金、保证金
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