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[判断题]

年终奖是固定的月度工资，每年都会固定给员工发放（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-31

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第1题

年终奖是固定的月度工资，每年都会固定给员工发放（）

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第2题

薪级工资每年都会增加一级。（)

薪级工资每年都会增加一级。()

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第3题

以下属于固定间隔强化的是()。

A.计时工资

B. 月度奖

C. 季度奖

D. 年终奖

E. 超产奖励

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第4题

季度绩效考核结果是作为的发放依据（）

A.月度工资

B.月度绩效工资

C.绩效工资

D.员工季度绩效工资

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第5题

某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于 2016 年 1 月发放至工资账户，此年终奖属于()。

A.个人绩效奖励

B. 可变薪酬

C. 一次性支付的绩效加薪

D. 固定薪酬

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第6题

孙刚和张晓萌夫妇的工资（不包括年终奖)每年共需缴纳个人所得税（)元。（假设工资、薪金所得的免征

孙刚和张晓萌夫妇的工资(不包括年终奖)每年共需缴纳个人所得税()元。(假设工资、薪金所得的免征额为2000元)

A．20400

B．21400

C．22400

D．23400

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第7题

月度工资构成中综合工资已包含了员工日常加班等各项补贴已在月度工资中发放，不再另行支付（）

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第8题

员工年度考核结果与（）关联

A.考核期的月度绩效工资

B.下半年月度绩效工资

C.下半年月度绩效工资及年度效益奖金关联

D.年度效益奖金关联

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第9题

固定工资可以一直激励员工。（)

固定工资可以一直激励员工。()

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第10题

每月员工启动大会流程正确的是（）

A.会议纪律共识→会议固定三项→新员工介绍→楼面经理月度总结→管家月度总结→厨师长月度总结→店长月度总结→企业文化传播→员工生日庆祝（如有）→会议结束

B.会议纪律共识→会议固定三项→管家月度总结→楼面经理月度总结→厨师长月度总结→店长月度总结→企业文化传播→员工生日庆祝（如有）→会议结束

C.会议纪律共识→会议固定三项→新员工介绍→管家月度总结→楼面经理月度总结→厨师长月度总结→店长月度总结→企业文化传播→员工生日庆祝（如有）→会议结束

D.会议纪律共识→会议固定三项→楼面经理月度总结→厨师长月度总结→管家月度总结→店长月度总结→企业文化传播→员工生日庆祝（如有）→会议结束

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第11题

固定工资不可能一直激励员工。（)

固定工资不可能一直激励员工。()

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