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[单选题]
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之一百五十
C.百分之二百
D.百分之三百
提问人：网友sulynn
发布时间：2022-04-23
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
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第2题
下列属于我国劳动法关于职工获得加班费的有关内容的是()。
A.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%.的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%.的工资报酬
C.月加班费总计不得超过1000元
D.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%.的工资报酬
第3题
下列哪些选项是我国《劳动法》关于职工获得加班费的有关内容？()。
A.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%.的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%.的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%.的工资报酬
D.月加班费总计不得超过1000元
第4题
按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬，休息日安排劳动者
工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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第7题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第8题
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是()。
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第9题
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（)支付加班工资。A 100
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的()支付加班工资。
A 100%
B 150%
C 200%
D 300%
