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[判断题]
某工厂因工作需要每日安排员工工作时间加班3小时以上且按1.5倍足额支付加班费是合法的，员工多拿钱也愿意加班。（)
提问人：网友cheng778
发布时间：2022-06-19
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A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
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第2题
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于()。
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（)。
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A.100%的劳动报酬
B.300%的劳动报酬
C.200%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
第7题
根据下列资料，回答1~4题： 刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。 集体合同中对节假日加班的约定对刘某（）。
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
第8题
根据以下资料，回答下列各题。 刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
第9题
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时问的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形之一的，延长丁作时间不受上述规定的限制()。
A.抢险救灾
B.抢修公共设施
C.商场为保证春节市场供应要求员工加班
D.公交公司在奥运期间要求员工加班
第10题
刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动行政部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五？一、春节)中，员工需要延长l个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年“五？一”期间，工厂要求所有员工加班l小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以l000元罚款，并且又以刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。(2011年案例分析第下列各题) 集体合同中对节假日加班的约定对刘某（）。
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
第11题
若刘某的正常工作报酬为每日40元人民币，下列哪些加班工资是符合法律规定的 ()。
A.安排劳动者延长工作时间的，每小时7元
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时10元
C.法定休假日安排劳动者工作的，每小时15元
D.以上皆误
