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[多选题]

管培生项目的意义包括（)。

A.促进企业创新

B.为企业储备人才

C.吸引优秀毕业生

D.节约了企业培养管理人才的成本和时间

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-03-23

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第1题

日本企业实行候选干部培养的原因是（)。

A.企业规模扩大,需求扩大

B.培养企业管理人才

C.精炼公司的生产效率

D.吸引高知识人才

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第2题

国际人力资源管理的主要目标是（）

A.满足企业全球化竞争战略的需要

B.节约企业成本

C.管理人才，吸纳人才

D.优化整合资源

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第3题

员工福利的主要功能有（）

A.吸引人才

B. 提高员工素质

C. 节约成本

D. 提升企业形象

E. 提高企业竞争实力

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第4题

企业外部招聘的优点有()。

A.能够为企业带来新鲜空气

B.可能招聘到更优秀的人才

C.为员工提供了晋升的机会和空间

D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

E.能够使企业快速招聘到所需要的人才

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第5题

企校合作制教学模式是企业培养（）的一种形式。

A.宣传人员

B.技能人才

C.管理人才

D.尖端人才

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第6题

企业外部招聘的主要优点有（）。

A.能够为企业带来新鲜空气

B.为员工提供了晋升的机会和空间

C.可以招聘到更优秀的人才

D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

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第7题

为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

A.吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

B.制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

C.发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

D.以上都对

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第8题

企业年金业务的业务优势包括（）。

A.合理避税

B. 留住人才

C. 提高企业核心竞争力

D. 提高退休保障

E. 节约资金成本

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第9题

为适应形势和环境的发展变化，必须牢固树立()理念，并全面落实到企业管理的具体环节，使企业人力资源管理从人情化管理转向人性化管理，形成人才与企业相互促进、和谐发展的新格局。

A.创新人才

B.管理人才

C.科学人才

D.培养人才

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第10题

企业经营管理人才主要指企业中从事经营管理活动的人才。（)

企业经营管理人才主要指企业中从事经营管理活动的人才。()

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第11题

（)其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系。A.吸引策略B.投资策略C.参与

()其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

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