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[判断题]
在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-17
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A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析
E.对竞争策略的分析
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第2题
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（）。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析
E.对竞争策略的分析
第4题
下面不属于企业进行需求预测要考虑的因素是（)。A．国家经济与商业环境预测B．相关行业的市场潜力
下面不属于企业进行需求预测要考虑的因素是()。
A．国家经济与商业环境预测
B．相关行业的市场潜力
C．影响企业市场占有率的相关因素
D．气候因素影响
第6题
某公司人力资源部根据公司要求,制定下一个经营年度的人力资源规划,在制定过程中,对各种相关因素进行分析研究,以保证人力资源规划的准确性。在进行人力需求预测时,分析的主要影响因素包括()。
A.产品和服务的升级
B.市场的需求及变化
C.技术革新
D.现有人力资源
第7题
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：（1)岗位分类;（2)构建人力资源需求预测系统;（3)预测环境与
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
第8题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。A.收集历史数据 B.找出与人力资源需求
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。
A.收集历史数据
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.计算回归系数
D.找出影响人力资源需求量的因素
第9题
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有（）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求
B.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D.企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E.企业的财务资源对人力资源需求的约束
第10题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.找出影响人力资源需求的因素
D.计算回归系数
