因为人力资源管理的对象都是人，所以企业人力资源管理的绩效考核与政府人力资源管理中的绩效考核一样，考核的方法和指标体系可以互相借用。

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

组织的核心管理工作是()。

A绩效考核

B绩效管理

C财务管理

D人力资源管理

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。

A．人员培训

B．人员招聘

C．人员考核

D．人员解散

人力资源管理的归属点是：()

A工作分析

B绩效考核

C人才招聘

D薪酬管理

绩效考核有哪些层面()

A高层管理者

B员工

C人力资源管理

D战略

E市场

A、编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

B、建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

C、编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→建立本组织各岗位的素质模型

D、建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→编制素质库

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的()。

A．考核

B．培训

C．解散

D．获取