题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。此种说法：（)
人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。此种说法：()
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.知情权
B.参与权
C.表达权
D.监督权
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专…”相关的问题
第2题
浙江省宣布，经过半年多时间的清权、减权、制权全面梳理，57个省级部门的1.23万项行政权力被“砍”到4236项，精简幅度在六成以上。2014年6月25日，这份“瘦身”后的“（）”将通过浙江政务服务网正式向社会公布。
第3题
寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是： 在尊重公司历史文化的基础上， 帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。 这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的() 角色的一部分。
A.战略伙伴
B. 变革推动者
C. 行政事务专家
D. 员工支持者
第4题
浙江省宣布，经过半年多时间的清权、减权、制权全面梳理，57个省级部门的1.23万项行政权力被“砍”到4236项，精简幅度在六成以上。2014年6月25日，这份“瘦身”后的（）将通过浙江政务服务网正式向社会公布
第5题
2013年以来，我国行政体制改革出现的新变化包括()。
A.改革难点由审批多变为审批难、审批乱
B.改革焦点由政府部门变为行政权力关联事项
C.基层由找上级要权变为向上级推权
D.重点由企业事项向群众事项转变
第8题
工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作用是（）。
A.供上级领导检查工作时使用
B.供组织内部人员了解该项工作的职责
C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握
D.选择团队人力资源时有清晰的目标
E.对项目管理人员进行奖励和处罚
第10题
工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作角是()。
A.供上级领导检查工作时使用
B.供组织内部人员了解该项工作的职责
C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握
D.选择团队人力资源时有清晰的目标
E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚
