题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
物业管理企业在制定招聘计划时应考虑哪些因素？
提问人：网友torch521
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.招聘人员的数量
B.招聘人员的类型
C.员工知识技能的改善
D.优化人员结构
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“物业管理企业在制定招聘计划时应考虑哪些因素？”相关的问题
第5题
【多选题】物业管理企业的招聘根据企业发展战略、（）、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划。
A.竞争对手职工人数
B.管辖项目类型
C.企业经营目标
D.物业面积的大小
第6题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
点击查看答案
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）
A．招聘人员的数量
B．职务轮换幅度
C．员工知识技能的改善
D．招聘人员的类型
第8题
关于招聘计划，理解正确的是()。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D.应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划
