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[主观题]
人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于（)A.人力资源计划B.人力资源开发C.招聘与甄迭D.工作
人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于()
A.人力资源计划
B.人力资源开发
C.招聘与甄迭
D.工作分析
提问人：网友dcmztc2008
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.组织现有的政策文献
B.劳动合同
C.以前的职位说明书
D.人力资源管理文献
E.工作职责描述
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第4题
在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩
在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是
A.人力资源规划
B.绩效考评
C.员工培训与开发
D.工作分析
第6题
汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、
现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。 [问题] 请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些
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第7题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。（)
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。()
第8题
李宏是国企S公司的人事主管．在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业
内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础．另外作为国企的人事主管，此举她还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗．但这项工作该如何进行呢？李宏先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的．如果自己做，人事部算上李宏只有三个人，而且她们都没有专业学历．
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(1)你同意李宏的做法吗？
第9题
战略性人力资源管理的三大工具()
A.战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
B.平衡记分卡、工作日志、目标管理
C.工作说明书、岗位设置、战略分析
D.目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书
第10题
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（)A.岗位描述和岗位规范B.岗
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括()
A.岗位描述和岗位规范
B.岗位名称分析和工作内容
C.岗位职责和工作内容
