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[多选题]

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。同

A.管理观念不同

B. 管理侧重点不同

C. 管理模式不同

D. 管理方法不

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

传统人事行政管理与现代公共部门人力资源管理的区别主要体现在哪些方面？

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第2题

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

A.管理观念不同

B.管理侧重点不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

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第3题

试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。

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第4题

公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第5题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第6题

试论公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第7题

所谓（)，就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第8题

公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处？

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第9题

人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。（)

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第10题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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