题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。
A.过程
B.起点
C.核心
D.基础
E.中心
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.是现代企业人力资源管理的起点和基础
B.有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C.有助于实现劳动报酬的公平合理
D.有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量
E.为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“职位分类是现代企业人力资源管理的（)和（)。A、过程B、起点…”相关的问题
第4题
到20世纪七八十年代，发达国家的企业法律顾问制度进入了成熟期，现代企业法律顾问制度得以逐步建立。其主要标志是()。
A.企业法律部门由做事后处理工作的“解决麻烦的部门”，跃升为企业权利管理部门
B.企业法律部门由做事后处理工作的“解决麻烦的部门”，跃升为与营销、人力资源管理、财务等并列的企业重要管理部门之一
C.企业法律部门人员素质不断提高
D.一些企业设置企业总法律顾问职位，以高级副总裁的身份全面管理企业法律顾问及企业法律事务工作，并直接向总裁负责
第5题
到20世纪七八十年代，发达国家的企业法律顾问制度进入了成熟期，现代企业法律顾问制度得以逐步建立。主要标志是()。
A.企业法律部门由做事后处理工作的“解决麻烦的部门”，跃升为企业权利管理部门
B.企业法律部门由做事后处理工作的“解决麻烦的部门”，跃升为与营销、人力资源管理、财务等并列的企业重要管理部门之一
C.企业法律部门人员素质不断提高
D.一些企业设置企业总法律顾问职位，以高级副总裁的身份全面管理企业法律顾问及企业法律事务工作，并直接向总裁负责
第6题
（)是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。A.岗位职责规范B. 岗位聘任c. 合同
()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。
A.岗位职责规范
B. 岗位聘任
c. 合同管理
D. 人事任命
第7题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
第9题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D．战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
第10题
（)是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。A．标准化B．规范化C．程序化D．法
是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。
A．标准化
B．规范化
C．程序化
D．法制化
