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[主观题]

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。（)

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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第1题

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。

A．错误

B．正确

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第2题

在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生

涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。()

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第3题

易变性职业生涯是指由于个人（）及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部环境的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。

A.兴趣

B.能力

C.价值观

D.人生观

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第4题

易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感，在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制，它是一

种自我的主观感受，而不仅是组织对专业技术人员的认可。组织所提供职位的影响。()

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第5题

关于学习型组织，以下哪个说法不正确？

A.对于学习型组织来讲，要设计出鼓励他们的成员不断成长的个人职业生涯设计

B.组织中共同愿景的建立不需要考虑个人愿景

C.在现代组织中，学习的基本单位是团体而不是个人

D.系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展

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第6题

易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，

使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。()

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第7题

易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力，而不仅仅

是依靠吃老本。()

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第8题

易变性和无边界职业生涯等新型职业生对传统职业生涯管理提出了哪些挑战？组织该如何应对？

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第9题

在职业生涯早期,个人确立合适的职业,进入合适的组织,适应组织的文化不是关键。（)

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第10题

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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