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[多选题]

组织的集权程度高,一般是因为()。

A.决策代价大

B.政策要求一致

C.组织规模大

D.管理者数量少

提问人:网友amwpynnwxf 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了D
[161.***.***.86] 1天前
匿名网友 选择了D
[184.***.***.208] 1天前
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[18.***.***.161] 1天前
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[89.***.***.245] 1天前
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[188.***.***.140] 1天前
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[216.***.***.113] 1天前
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[55.***.***.215] 1天前
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[119.***.***.94] 1天前
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第1题
组织的集权程度高,一般是因为 ()。
组织的集权程度高,一般是因为 ()。

A.决策代价大

B.政策要求一致

C.组织规模大

D.管理者数量少

E.管理水平高

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第2题
一般来讲,如果组织的高层管理者不考虑或很少考虑基层人员的意见就决 定组织的主要事宜,则这个组
织的集权程度

A.较高

B.较低

C.很低

D.无法确定

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第3题
直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。()

A.错误

B.正确

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第4题
在企业的技术类型中,与技能性工作相适应的组织结构的特征有()。 A.规范化程度高B.集权

在企业的技术类型中,与技能性工作相适应的组织结构的特征有()。

A.规范化程度高

B.集权程度高

C.控制方法多采用训练和会议

D.管理幅度宽

E.横向沟通与纵向沟通并重

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第5题
有些组织虽然规模很小,但却具有各种的规定用来指示员工可以做什么不可以做什么,对于这种组织,下
列哪种说法是正确的?

A.这种组织的复杂性高

B.这种组织的正规化程度高

C.这种组织的集权化程度高

D.这种组织的分权化程度高

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第6题
在企业的技术类型中,与技能性工作相适应的组织结构的特征有()。 A.规范化程度高B.

在企业的技术类型中,与技能性工作相适应的组织结构的特征有()。

A.规范化程度高

B.集权程度高

C.控制方法多采用训练和会议

D.管理幅度宽

E.横向沟通与纵向沟通并重

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第7题
在权力差距小的文化中()A.企业员工参与决策的程度高D.下属在其规定的职责范围内有相应的自主权C

在权力差距小的文化中()

A.企业员工参与决策的程度高

D.下属在其规定的职责范围内有相应的自主权

C.企业多是集权型的

D.组织结构层次多

E.监督人员多

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第8题
直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。()

直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。()

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第9题
组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为()。

A.分权程度;

B.管理层次;

C.集权程度;

D.管理幅度;

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