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[单选题]

长期以来,企业的组织结构大体上形成垂直式和扁平式两种类型。垂直式组织管理工作分工细致、层次较多;扁平式组织层次较少。以下是关于这两种组织结构特点的比较,哪一种说法更为恰当?

A.垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更高,适应环境变化能力更差。

B.垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更低,适应环境变化能力更差。

C.垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更高,适应环境变化能力更强。

D.垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更低,适应环境变化能力更强。

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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第1题
层次较多;扁平式组织层次较少。以下是关于这两种组织结构特点的比较,哪一种说法更为恰当?

A、垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更高,适应环境变化能力更差。

B、垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更低,适应环境变化能力更差。

C、垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更高,适应环境变化能力更强。

D、垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更低,适应环境变化能力更强。

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第2题
扁平型组织比高耸型组织更加适应外部环境的变化( )
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第3题
某教授讲到管理控制部分时,要求学员做一项练习。教授说:“大家都受过高等教育,对大学的情况比较了解,你们是否知道目前大学管理部门都是从哪些方面控制教师的?每人只要说一个方面即可。”学员们发言踊跃,有的说要检查教师的教案更新情况,有的说要检查教师发表论文的数量和质量,有的说要检查教师所教授的学生的成绩,……。学员边说,教授边记,很快黑板被写满了。面对如此多的控制标准,教授问学员:“现在,有谁愿意当老师,请举手。”大家盯着黑板,长时间没有举手。造成上述控制标准过多现象的原因是什么?

A.没有明确或忽视了控制的目的。 B.没有选择好关键控制点。

C.管理人员希望控制全局的欲望。 D.人们看待和分析问题角度不同。

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第4题
经济全球化是目前各国普遍关注的话题。据统计,世界上有7500万人就职于外资公司,美国境外至少有2500万人在为美国公司工作,全球货币市场每天的成交额为10000亿美元。86%以上的网络内容都是英文的,等等。国际化进程的加快会引起很多变化,以下哪一种现象不可能是国际化进程所引发的?

A.各国的贫富差距缩小。 B.国际维和部队人数增加。

C.企业规模的两级分化。 D.企业垄断力量的增强。

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第5题
韩国一家集团下属两家面粉厂,一家在韩国,一家在中国的东北,两家面粉厂的基本情况比较见下表:

项目投产时间管理人员雇员人数日处理小麦设备月人均工资

在韩国的面粉厂1980年韩国人66人1500吨落后4000元

在中国的面粉厂1992年韩国人155人250吨先进500元

假设这家集团来中国投资前做了充分的调查研究,那么,可以断定吸引韩国企业来中国投资面粉厂的主要因素是:

A.原料(小麦)资源。 B.低廉的劳动力资源。

C.面粉消费市场广阔。 D.A和C。

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第6题
美国学者斯蒂芬?柯维在其著作“高效领导者的七种习惯”(中译本为《与成功有约:全面造就自己》)中有一段父子沟通失败的描述。“上学真是无聊透了!”“怎么回事?”“学的都是些不实用的东西。”“现在的确看不出好处来,我当年也有同样的想法,可是现在觉得那些知识还蛮有用的,你就忍耐一下吧!”“我已经耗了十年了。”“你已尽了全力了吗?这所高中是名校,应该差不到哪儿去。”“可是同学们都有同感。”“你知不知道,把你养到这么大,妈妈和我牺牲了多少?已经读到高二了,不许你半途而废。”“我知道你们牺牲很大,可是不值得。”“你应该多读书,少看电视……”“爸,唉……算了,多说也没有用。”造成上述沟通失败的主要责任在谁?为什么?

A.父子双方,因为这不是真正的双向沟通。

B.儿子,因为想表达的意思不清楚。

C.父亲,因为他与儿子以前缺少沟通。

D.父亲,他不善于引导和发现儿子的内心想法。

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第7题
管理理论来自实践,来自生活。观察自然界中的一些现象,也会让我们对管理问题有些感悟。壁虎能在天花板上爬行,因为它们脚趾上长有吸盘。吸盘是一排排极细的钩子,紧紧钩住天花板上肉眼很难分辨的粗糙表面,起到充分接触的作用。从慢动作镜头看得很清楚,壁虎爬行时,每只脚掌(吸盘)都不是猛地一下提起,而是先从一侧开始,一点点逐渐挪动,最后整只脚掌提起,就像我们揭掉紧贴在身上的膏药一样。这对哪方面管理工作启发更大?

A.组织变革 B.团队建设

C.群体决策 D.管理控制

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第8题
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么?

A.团队成员的能力增强了,独立性提高了。

B.没有更高层次的目标推动。

C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少。

D.没有及时吸收新的团队成员。

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第9题
高层管理人员需要更多地掌握概念性技能,但概念性技能的培养难度很大。这里设计了几种训练方法:①分析一些看似不合理的政府政策制定的原因,如手机双向收费等;②对众多的企业事务进行排序并重点阐述排序的理由;③归纳企业家的共同特征,分析企业家对企业发展的贡献等;④广泛阅读经典竞争案例。哪些有助于培养管理人员的概念性技能?

A.① B.①和②

C.①、②、③和④ D.③

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第10题
某制造业企业为了提高经营效益,在年初开展降低库存活动。年终统计发现,库存量下降达到了预计目标,只是产品销售应收款出现了同步增加。对于这种情况,你最赞成以下哪一判断?

A.该企业决策正确,取得了预期成果。

B.该企业目标只达成了一半,效果不错。

C.该企业应收款增加,产品销路不错。

D.该企业只是将内部库存转化成了外部库存。

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