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[单选题]

该市对高级技术工人的需求人数为5 000人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有4 000人。假定该市高级技术工人目前的平均丁资水平为每小时12元，那么市场的平均工资水平应（）才有助于实现供需平衡。

A.保持原有工资水平不变

B.提高到每小时25元

C.下降到每小时10元

D.在现有基础上，每小时提高3元

提问人：网友wcxuan2002 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是()。(假设其他因素不变)

A.供给曲线向左移动，供给量减少

B.供给曲线向右移动，供给量减少

C.供给曲线向右移动，供给量增加

D.供给曲线向左移动，供给量增加

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第2题

经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。

A．错误

B．正确

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第3题

劳动力的供给大于社会经济发展对劳动力的需求,会出现()现象

A．失业现象

B．劳动力不足

C．失业现象消失

D．各种可能

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第4题

z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是（）。

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.信度不高

D.实施人员经验不足

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第5题

上述测试方法主要考察应试者（）方面的能力。

A.管理

B.专业和技术

C.语言表达

D.组织

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第6题

回答下列各问题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们获益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题：路径一目标理论的提出者是（）。

A.罗伯特·豪斯

B.伯恩斯

C.麦克格雷斯

D.布莱克

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第7题

下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流人地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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第8题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。

A.人格测试

B.自陈量表

C.能力测验

D.投射法

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第9题

智力测验是用于测量（）的测验。

A.职业能力

B.人格特质

C.记忆、推理等一般能力

D.职业兴趣

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第10题

按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。

A.国家

B.社会保险管理和经办机构

C.劳动者及其家庭

D.管理人

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