题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（)。A.劳动事实关系B

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A.劳动事实关系

B.劳动法律关系

C.雇佣关系

D.经济关系

提问人：网友ssl508 发布时间：2022-01-06

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第1题

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方的协议。

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第2题

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

劳动合同是劳动部门与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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第4题

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。( )

此题为判断题(对，错)。

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第5题

与组织和工作相关的态度指标主要包括()。

A.工作稳定度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织忠诚度

E.工作喜欢度

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第6题

（一）嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。

根据以上资料，回答下列问题：

这120人辞职的主要原因是()。

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了

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第7题

（五）小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。

根据以上资料，回答下列问题：

泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()

A.没意义，白白浪费资金

B.有意义，但成本大于产出

C.有意义，可以为组织不断补充新生力量

D.有意义，可以不断吸收优秀人才

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第8题

弗雷德里克·泰罗关注()的提高。

A.生产力

B.生产

C.生产效率

D.劳动率

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第9题

研究表明，小道消息通常出现在()等情况下。

A.现实情况令人振奋

B.情况对人们具有重要性

C.现实情况令人有模糊感

D.现实情形令人焦虑

E.工作需要个体付出很大的努力

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第10题

对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。

A.团体比较理论

B.社会比较理论

C.说服性辩论

D.辩论

E.差异性

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