题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

属于绩效薪金形式的有()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.工龄工资

D.利润分成

E.按利分红

提问人：网友angleverge 发布时间：2022-01-06

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更多“属于绩效薪金形式的有（)。A．计件工资B．工作奖金C．工龄工…”相关的问题

第1题

下列不属于绩效薪酬的形式的是()

A.加班费

B.计件工资制

C.绩效奖金

D.绩效调薪

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第2题

加班费属于绩效薪酬的形式之一。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于()。

A．商品密集型的生产方式

B．劳动密集型的生产方式

C．时间密集型的生产方式

D．技术密集型的生产方式

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第4题

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用()。

A．指导式领导

B．推销式领导

C．参与式领导

D．授权式领导

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第5题

下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是()。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的

B．高级职位优先从外部聘用

C．不强调资历

D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序

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第6题

工作的内在激励度的计算公式是()。

A．激励度-[(技能多样性+自主权+任务重要性)／3]×反馈性

B．激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈度

C．激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)／3]×工作自主性

D．激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)／3]×反馈性

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第7题

关于工作丰富化的说法，错误的是()。

A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D．工作丰富化的应用成本较高

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第8题

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

A．国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B．非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C．内容合法，不违背有关法律法规及政策

D．向劳动者公示

E．经过民主程序制定

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第9题

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。

A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B．应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

C．只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

D．可依法直接向人民法院提起行政诉讼

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第10题

关于质量监督小组的陈述，正确的是()。

A．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

B．小组对提出的各种建议具有自主决定权

C．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

D．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

E．管理层有最后决定权

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