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[多选题]
根据我国《劳动法》规定,下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。
A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动
C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
E.劳动合同约定
提问人：网友shmlove520
发布时间：2022-01-06
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第2题
根据我国《劳动法》的规定，下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是（)。A．在试用期间被证明不
根据我国《劳动法》的规定，下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．被依法追究刑事责任的
第3题
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第4题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有—下列哪种情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。（)A．某单位职
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有—下列哪种情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。()
A．某单位职工张某因患糖尿病，单位没有合适的工作可安排。
B．王某与某单位签订了劳动合同，但相关部门正要追究其刑事责任。
C．孙某在单位聘用期间因送货物负伤，正在医院治疗。
D．赵某无法适应单位工作，经过培训仍然无法进行工作。
第5题
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者严重违反劳动纪律的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第7题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者（)，用人单位可以解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明不符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
第8题
饭店在辞退、解雇员工时，应该根据我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中包括()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
