会计报表按其反映的内容不同，可以分为动态会计报表和静态会计报表，资产负债表是反映在某一时期企业财务状况

【判断题】资产负债表是反映企业一定时期的财务状况的会计报表,是静态会计报表。 ( )

利润表和现金流量表同属于（ ）。

资产负债表和现金流量表属于静态会计报表，利润报表属于动态会计报表。

利润表属于动态会计报表。

利润表中的各项目应根据有关损益类账户本期发生额或余额分析计算填列。(  )

营业利润减去管理费用、销售费用、财务费用和所得税后是净利润。(  )

下列不属于企业基本竞争战略的是(  )。

工作岗位分析的方法很多，且各有利弊，在实际运用中，应该根据岗位的不同特点，有针对性地选择一种或多种方法。例如，对生产流水线上的操作岗位进行岗位分析，宜采用面谈法；对管理人员进行岗位分析，宜采用观察法；对超市收银员进行岗位分析，宜采用问卷调查法；对技术部经理进行岗位分析，宜采用工作实践法；对监控性或职守性岗位进行岗位分析，宜采用工作日志法；对短期内可以掌握的工作，宜采用典型事件法进行岗位分析。

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法。一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。