题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是（)。

A.工作样本测试

B.实际工作绩效

C.外部认证机构

D.员工本人及其同事的评价

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-05-31

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有2位网友选择 AC，占比22.22%
· 有1位网友选择 AD，占比11.11%
· 有1位网友选择 ABC，占比11.11%
· 有1位网友选择 BD，占比11.11%
· 有1位网友选择 BC，占比11.11%
· 有1位网友选择 ABD，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是（…”相关的问题

第1题

以下哪项活动是用来开发员工技能的？（）

A.薪酬

B.招募

C.培训

D.中止雇佣

E.计划

点击查看答案

第2题

以下那项活动是用来开发员工技能的？

A.薪酬

B.招募

C.培训

D.中止雇佣

E.计划

点击查看答案

第3题

在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。（)

点击查看答案

第4题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

点击查看答案

第5题

在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（)

点击查看答案

第6题

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

点击查看答案

第7题

培训成果中的（)用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。A技能成果B绩效成果C感情成果D认

培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。

A技能成果

B绩效成果

C感情成果

D认知成果

点击查看答案

第8题

在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第9题

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（)。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

点击查看答案

第10题

下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计

下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

点击查看答案

第11题

技能薪酬的优势体现在（)。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信