题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哪些是改善团队的发展的四个阶段（）

A.组建期，震荡期，规范期，执行期

B.组建期，共鸣期，规范期，执行期

C.组建期，共鸣期，执行期，结束期

D.组建期，震荡期，执行期，结束期

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-07

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ABCD

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第1题

团队的形成和发展大致可分为四个阶段：初创阶段、初见成效阶段、持续发展阶段和成熟阶段。（)

团队的形成和发展大致可分为四个阶段：初创阶段、初见成效阶段、持续发展阶段和成熟阶段。()

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第2题

工程项目人力资源管理的一般过程包括有：①人员获取；②团队发展；③组织计划；④结束四个阶段。它的正确

工程项目人力资源管理的一般过程包括有：

①人员获取；

②团队发展；

③组织计划；

④结束四个阶段。

它的正确顺序是()。

A．①②③④

B．③①②④

C．③②①④

D．②①③④

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第3题

蒙特伯罗和布泽塔将团队的发展划分为四个阶段。

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第4题

关于团队建设，说法不正确的是()。

A.团队的类型有很多，所以说一个团队只能属于其中一个类型

B.团队工作的效率大于哥的工作效率之和

C.任何一个团队，其发展都要经过四个阶段

D.团队中必须具有互补的角色才能和谐的发展

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第5题

管理理论的发展分为四个阶段，其中认为“工人就是机器，改善工作流程可以提高工作效率”的阶段是：()

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.系统理论

D.权变理论

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第6题

六西格玛项目团队的发展可分为四个阶段，则以下顺序正确的是（)

A.形成-规范-震荡-执行

B.形成-震荡-规范-执行

C.形成-执行-震荡-规范

D.形成-执行-规范-震荡

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第7题

团队发展所经过的四个阶段依次为：()

A.震荡、形成、规范、执行

B.形成、震荡、规范、执行

C.形成、震荡、执行、规范

D.震荡、形成、执行、规范

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第8题

蒙特伯罗（Montebello）和布泽塔（Buzzotta）将团队发展分为四个阶段：初创阶段、动荡阶段、规范阶段、运作阶段。

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第9题

根据企业安全文化发展的哪四个（)阶段来确定企业安全文化评价级别。A)自然本能阶段B)依赖严格的

根据企业安全文化发展的哪四个()阶段来确定企业安全文化评价级别。

A)自然本能阶段

B)依赖严格的监督管理阶段

C)独立自主管理阶段

D)互助团队阶段

E)安全宣传教育与时俱进

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第10题

关于工程项目人力资源管理的一般过程的表述中，错误的是()。

A.工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段

B.团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C.人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D.团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必须的奖励、培训等工作

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