题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
考核结果连续两次处于D等及以下者,需根据实际情况对其提出问责和降级处理()
提问人:网友154336271
发布时间:2022-11-07
A.核影响年别薪酬调整比例
B.员工职级晋升需满足绩效考核结果平均为B及以上,否则无资格参与评选
C.年中、年底优秀员工及各奖项要求绩效考核成绩为B及以上
D.连续两次绩效为C者,直接开除处理
B.绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据
C.对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工,公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职;经培训转岗仍无绩效改进的上述人员,以及经人力资源盘点确定的需优化人员,给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理
D.对应连续出现考核等级为不称职的员工,公司将直接给予开除处理
A.考核结果A月薪可上调一档
B.考核结果连续两年良好月薪可上调一档
C.考核结果连续两年合格月薪需下调一档
D.考核结果连续两年不合格月薪需下调一档
A.为HIV感染母亲所生和两次HIV核酸检测均为阳性(第二次检测需在出生4周后采样进行)
B.有医源性暴露史,HIV分离试验结果阳性或两次HIV核酸检测均为阳性
C.为HIV感染母亲所生和HIV分离试验阳性
D.HIV抗体确证试验阳性
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