简述劳动协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是()

A.协调方案是否合理

B.评估标准是否准确

C.实施行动是否得力

D.结果是否取得预期效果

A.协议方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.是否取得了预期的效果

D.实施时机是否合适

A.企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策

B.企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项

C.工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况

D.职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项

A.选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告

B. 监督企业执行劳动法律法规、实行企业事务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况

C. 围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，征集职工代表大会代表提案和合理化建议

D. 讨论并决定企业的经营方针政策

A.应予纠正事项的整改情况

B.审计处理和处罚决定的落实情况

C.审计意见建议的采纳情况

D.向上级申述

A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

B. 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准

C. 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效

D. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

A、讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。

B、监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。

C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议。

D、审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。

E、选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项。