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[主观题]
劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单
方的法律行为。()
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为
B.劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间
C.劳动合同变更是劳动合同的中止
D.劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化
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第4题
关于变更劳动合同应该注意的是（）
A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
B.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即需经用人单位和劳动者双方当事人的同意
C.不得违反法律、法规的强制性规定
D.劳动合同的变更需采用书面形式
E.劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式
第5题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（）
A.由合同双方当事人决定
B.可以由人民法院确认
C.可以由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
第6题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效( )。
A.由合同双方当事人决定
B.可以由人民法院确认
C.可以由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
第7题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
第8题
下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是()
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
第9题
情事变更规则，是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维持合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的规则。根据以上定义，情事变更的适用条件为( )。
A.须有情事变更的事实
B.情事变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前
C.须情事变更是当事人订立合同时无法预见的
D.继续履行显失公平
第10题
变更劳动合同的情形一般包括（）。
A.经双方当事人协商，达成·致的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
