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[主观题]
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,测评对象一般限于管理人员,规模较小,人数
一般为6~12人。()
提问人:网友aaaluo
发布时间:2022-01-06
A.无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
B.文件筐测验是评价中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
E.评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本
针对高级管理人员最有效的测评方法是():
A 面试
B 角色扮演
C 评价技术中心
D 管理游戏
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣昧性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
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