评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数

A.鉴定

B.诊断

C.预测

D.调研

A.操作人员

B.高级管理人员

C.技术人员

D.质量鉴定人员

A.操作能力

B.管理素质

C.技能水平

D.艺术特长

A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

A.操作能力

B.管理能力

C.技能水平

D.质量鉴定

针对高级管理人员最有效的测评方法是()：

A 面试

B 角色扮演

C 评价技术中心

D 管理游戏

A.操作能力进行测评

B.管理能力进行测评

C.技能水平进行测评

D.质量鉴定进行测评

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E.管理游戏趣昧性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

A.管理能力

B.技能水平

C.质量鉴定

D.操作能力